安徽保安公司的工作人員為我們?cè)敿?xì)分析了行業(yè)優(yōu)勢(shì)和風(fēng)險(xiǎn)。
優(yōu)勢(shì)分析：
       1、市場(chǎng)拓展與客戶資源優(yōu)勢(shì)
       2、信譽(yù)及資金優(yōu)勢(shì)
       3、人力資源優(yōu)勢(shì)，初期公司現(xiàn)有人員可以兼任保安公司管理，無(wú)需額外增加人員成本
       4、管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)園區(qū)公舍服務(wù)中心的操作，物業(yè)服務(wù)逐漸走向正軌，管理人員也積累了相應(yīng)的管理和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)
風(fēng)險(xiǎn)分析：
       1、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)
       隨著保安服務(wù)公司的監(jiān)管分離，必將有多私人、民營(yíng)保安公司參與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。而作為民營(yíng)保安公司，由于勞動(dòng)監(jiān)理不嚴(yán)，員工社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利，無(wú)法得到保證，相對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本也較低，在服務(wù)價(jià)格上將對(duì)正規(guī)的保安服務(wù)公司造成壓力。但此類公司在人力資源上，由于勞動(dòng)保障體系不健全，必然導(dǎo)致員工流失量大，無(wú)法保證持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力。
       2、人員流失風(fēng)險(xiǎn)
       保安公司主要是以人力資源服務(wù)為主，在公司業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張的過(guò)程中，對(duì)保安人員的依賴度較高。如果公司保安人員大量流失，將對(duì)公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生負(fù)面影響。
       保安行業(yè)人員流失率一直比較高的根本原因就是保安人員待遇低，在加上社會(huì)地位認(rèn)識(shí)的偏差和公司為了追求利益，導(dǎo)致員工無(wú)法享受正常的社會(huì)保障，所以導(dǎo)致了保安員高流失的現(xiàn)狀。